為持續完善人才培養機制,構建合理的人才評價(jià)體系,培養更高層次、復合型的人才隊伍,11月8日,二公司召開(kāi)2024年度人才工作會(huì )議,安排部署下一階段的人才工作重點(diǎn)任務(wù),明確未來(lái)人才培養方向。
會(huì )議現場(chǎng) 陳思迪/攝
會(huì )上,二公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理高雪山分析了當前公司人才發(fā)展情況,肯定公司人才建設工作成效,并對下一步人才工作作出部署:一是要不斷完善人力資源結構配置,做好識人、用人、留人工作,緊扣發(fā)展需求育才,不拘一格大膽用才,優(yōu)化服務(wù)機制留人;二是要不斷優(yōu)化人才培養模式,通過(guò)輪崗、換崗等多種形式,做好員工間“傳、幫、帶”作用,以良性競爭促進(jìn)多元化人才培養;三是要不斷完善人才考核機制,健立健全干部“能上能下”考核體系,以績(jì)效、能力為標準進(jìn)行量化考核;四是要進(jìn)一步加強人才交流,不斷優(yōu)化干部交流機制,選派優(yōu)秀人才外派學(xué)習交流,學(xué)習借鑒先進(jìn)工作方式、做法,為公司發(fā)展積蓄動(dòng)能;五是要持續引導全體職工樹(shù)立“以德為先,政治過(guò)硬”的價(jià)值觀(guān)念,擺正思想態(tài)度,提高工作執行力。
高雪山講話(huà) 陳思迪/攝
集團公司派駐第二紀檢監察組組長(cháng)黃建輝對青年員工作廉潔提醒談話(huà),以反面案例警示青年員工要自覺(jué)遵守黨風(fēng)廉政建設工作要求;二公司總工程師李育林、安全總監譚耿希望工程項目強化協(xié)同工作,為青年人才的全方位發(fā)展營(yíng)造良好環(huán)境。
公司黨委組織部(人力資源部)匯報了2024年人才盤(pán)點(diǎn)識別結果及梯隊分布情況,分析了當前公司人才優(yōu)勢與短板,提出了改進(jìn)計劃和方向。公司各職能部室分別匯報人才盤(pán)點(diǎn)工作情況,闡述各自崗位系列人才的亮點(diǎn)與不足,并針對存在問(wèn)題制定短期、長(cháng)期工作開(kāi)展計劃。公司標桿人才、核心人才、明日之星代表,項目代表及2024屆新員工結合自身工作經(jīng)歷中的思考感悟、職業(yè)生涯規劃等方面進(jìn)行發(fā)言,并對公司人才工作提出建議。
與會(huì )人員發(fā)言 陳思迪/攝
二公司領(lǐng)導班子,公司各職能部室代表,工程項目經(jīng)理、黨支部(副)書(shū)記代表,優(yōu)秀青年員工代表及2024屆新員工參加會(huì )議。